Ankara iş hukuku avukatı olarak Yücedağ Hukuk Bürosu, işçi ve işveren uyuşmazlıklarında uzman kadrosuyla hizmet vermektedir. İş hukuku, çalışma hayatının temel taşıdır ve haklarınızın korunması için profesyonel destek şarttır.
İş Hukuku Nedir?
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen hukuk dalıdır. 4857 sayılı İş Kanunu, iş ilişkilerinin temel çerçevesini belirler. İşçi hakları, çalışma koşulları, ücret ve tazminatlar bu kanunla güvence altındadır.
Kıdem Tazminatı Hesaplama 2025
Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışan işçinin iş sözleşmesinin belirli koşullarla sona ermesi halinde hak ettiği tazminattır.
Kıdem Tazminatı Şartları:
- En az 1 yıl aynı işyerinde çalışmak
- İşveren tarafından haksız fesih
- İşçinin haklı nedenle feshi
- Emeklilik veya askerlik nedeniyle ayrılma
- Kadın işçinin evlilik nedeniyle ayrılması
2025 Kıdem Tazminatı Tavanı:
Kıdem tazminatı tavanı 2025 yılı için güncellenmiş olup, her yıl çalışılan süre için bir brüt maaş tutarında hesaplanır.
İhbar Tazminatı
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin usulsüz feshedilmesi halinde ödenen tazminattır. İhbar süreleri kıdeme göre değişir:
- 0-6 ay: 2 hafta
- 6 ay - 1.5 yıl: 4 hafta
- 1.5 - 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıl üzeri: 8 hafta
İşe İade Davası
İşe iade davası, haksız yere işten çıkarılan işçinin işine geri dönmek için açtığı davadır.
İşe İade Davası Şartları:
- İşyerinde en az 30 işçi çalışması
- En az 6 ay kıdem
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi
- Fesihten itibaren 1 ay içinde arabuluculuk başvurusu
Fazla Mesai Ücreti
Fazla mesai, haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Fazla mesai ücreti, normal ücretin %50 fazlasıyla ödenir.
İş Kazası Tazminatı
İş kazası sonucu yaralanan veya hayatını kaybeden işçi/yakınları tazminat talep edebilir. İş kazası tazminatı, maddi ve manevi zararları kapsar.
Mobbing (İşyerinde Psikolojik Taciz)
Mobbing, işyerinde sistematik olarak uygulanan psikolojik baskı ve tacizdir. Mobbing mağduru işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve tazminat talep edebilir.
Arabuluculuk Zorunluluğu
İş davalarında arabuluculuk zorunludur. Dava açmadan önce arabulucuya başvurulmalıdır.
Neden Yücedağ Hukuk Bürosu?
- İşçi hakları odaklı: İşçi haklarının korunmasında uzman
- Arabuluculuk desteği: Zorunlu arabuluculuk sürecinde temsil
- Hesaplama hizmeti: Kıdem, ihbar, fazla mesai hesaplama
- Hızlı süreç: Etkin dava takibi
İş hukuku haklarınız için 0534 663 75 75 numarasından bize ulaşın.
Sıkça Sorulan Sorular
Kıdem tazminatı şartları nelerdir?
Kıdem tazminatı alabilmek için aynı işverene bağlı en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. İşveren tarafından haksız fesih, emeklilik, askerlik, kadınlar için evlilik nedeniyle 1 yıl içinde istifa, sağlık nedenleri veya işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı tazminat hakkı doğurur.
İşe iade davası nasıl açılır?
İşe iade davası açmak için iş güvencesi kapsamında olmak (en az 6 ay kıdem, 30+ işçi çalışan işyeri) ve fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak gerekir. Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılmalıdır.
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Fazla mesai ücreti normal çalışma saatinin %50 fazlası olarak hesaplanır. Haftalık 45 saati aşan her çalışma saati fazla mesai sayılır. İşçi, son 5 yıla kadar olan fazla mesai alacaklarını talep edebilir. Fazla mesai yazılı belge, tanık veya işyeri kayıtlarıyla ispatlanabilir.
Mobbing (işyerinde psikolojik taciz) nedir?
Mobbing (işyerinde psikolojik taciz), çalışana yönelik sistematik, sürekli ve kasıtlı psikolojik baskı, aşağılama ve dışlama davranışlarıdır. Mobbing belgelendiğinde (e-posta, mesaj, tanık) maddi ve manevi tazminat davası açılabilir, iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilebilir ve kıdem tazminatı alınabilir.
İş kazası tazminatı nasıl alınır?
İş kazası tazminatı talep etmek için kazanın SGK'ya bildirilmiş olması, kaza raporu ve tedavi belgelerinin bulunması gerekir. İşverenin iş güvenliği önlemlerini almadığı tespit edilirse (kusurlu ise) maddi tazminat, manevi tazminat ve destekten yoksun kalma tazminatı talep edilebilir.
Haksız fesihte işçi hakları nelerdir?
Haksız fesihte işçi; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, fazla mesai alacakları ve varsa diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. Ayrıca iş güvencesi kapsamındaysa işe iade davası açarak işine geri dönebilir veya ek tazminat alabilir.